1月13日上午，公司召开专题学习会议，全体中层及以上干 部参加学习，副总经理肖文艺主持学习会议。全体干部认真学习了党委书记、董事长柳江同志在长虹集团召开党委（扩大）会议上的讲话精神。

肖文艺对柳董事长的会议讲话精神学习并进行了分享，重点对“五个带头、五个干事”核心内容进行讲解，并结合公司生产经营形势进行了具体的分析。

1、带头讲政治，忠诚干事。公司领导干部作为公司发展的关键核心力量，要把讲政治放在首位，贯穿思想、工作、作风方方面面，落到时时处处事事。在实际工作中，就是要跟公司的决策保持高度一致，严格执行请示报告制度，个人服从组织、下级服从上级、局部服从全局，逐级汇报。党员干部要切实以身作则做到讲政治、讲忠诚，首先忠诚于长虹尊龙d88手机app的事业，忠于长虹尊龙d88手机app的事业就是忠于长虹的事业。

2、带头讲责任，担当干事。作为公司发展的“关键少数”，领导干部要敢于担当，事不避难、义不逃责，敢做敢当，切实挑好担、履好责。公司的干部都是聘任制，对干部的年度考核，就是看各位干部是否有效履行了部门职责，履责的结果是否为公司创造了价值。各部门要严肃履行部门职责，各位领导干部要为部门职责负责，也要尊重其他部门的职责。华为的一个核心管理是以价值创造来判断某个流程或业务的必要性，制度不能创造价值就没有存在的必要。领导干部不仅仅要做到认真做事，更重要的是做到用心做事，在工作中善于去发现、去优化。

3、带头讲落实，高效干事。长虹过去的成绩是真刀真枪干出来的，未来的发展也必须靠真抓实干、狠抓落实。长虹尊龙d88手机app近年来的成绩是我们全体员工拼搏出来的，也只有真抓实干，才能继续保持公司良性的、高速的、长期稳定的发展。作为长虹尊龙d88手机app的领导干部，要对公司的决策、部署的工作一级带着一级干，一级做给一级看。在实际工作中，要坚持问题导向促发展，拒绝等、靠、要，敢为人先，主动想办法快速解决问题，而不是为自己的不作为找各种看似客观的理由。2022年底，杨秀彪董事长提出，我们干事业要有雄心、信心和恒心，最重要的就是要有高要求和高目标，永远不满足于现状，勇于挑战“天花板”，迎难而上、精益求精。

4、带头讲团结，合力干事。公司每一分业绩都是大家齐心协力干出来的，就如同《我是长虹》里唱的那样：“聚众志成城，筑人间长虹。” 我们首先是长虹人，然后才是长虹尊龙d88手机app人，大家要心往一处想，劲往一处使，不搞利益团伙，坚决防止山头主义。公司内部各部门要精诚合作，全公司一盘棋，各单位多向做得好的部门和车间学习，被学习的单位也要毫无保留地分享先进经验，广开言路、合力共赢。

5、带头讲廉洁，干净干事。清正廉洁是中国共产党人代代相传的红色基因，国家坚决打击贪污受贿行为。发生在身边的顺达通案件、徳虹案件让我们痛心疾首、触目惊心。作为国企的领导干部，要坚决落实“一岗双责”，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。在公司管理上，要法治，不要人治，切实做到用制度管理、按规章制度办事。各位干部和员工要清楚地认识到，资源是公司的，不是个人的。不要搞人前一套背后一套的小动作，不要拿自己不该挣的钱。

肖总要求，全体干部深入学习、统一思想、统一行动，将会议讲话精神落实在生产经营工作之中，从而引领全体员工凝心聚力推动公司实现高质量发展。

学习最后，肖总号召全体干部认真学习落实柳董事长讲话精神，带领全体员工学习传唱《我是长虹》，切实做到以厂为家，坚决把集团下达的任务执行好、把公司的年度目标落实好、把长虹尊龙d88手机app共同的事业经营好。